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足球竞彩软件哪个好学子齐努力 奋战一线传佳音
----来自企业一线的报道
就在足球竞彩软件哪个好全体上下戮力同心，喜迎高职高专人才培养水平评估之际，从首钢集团迁安钢铁公司传来振奋人心的消息：
足球竞彩软件哪个好2004届钢铁冶金专业毕业生杨立军，勤奋好学，讲求方法，采用模拟法刻苦联系浇钢技术，成为连铸中包浇钢第一位独立上岗的浇钢工。后来他又凭借出色的工作和自身较高的业务素质、机敏的反映和应变能力与东北大学钢铁冶金一名毕业生一同竞聘到迁钢生产处总调度室值班调度岗位，是调度室惟一的一名大专学历毕业生。
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现将首钢集团迁钢公司人力资源部对足球竞彩软件哪个好学生的鉴定全文转发如下：
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2004-2006届毕业生使用情况总结
——来自首钢的评价
自2004年以来，首钢集团迁钢公司（简称迁钢公司）先后接收足球竞彩软件哪个好毕业生120人，其中2004届32人，2005届79人，2006届9人。占三年来迁钢公司从全国80多所院校引进高校毕业生总数的13.6％，占同等学历招生数量的30％，是迁钢公司招生人数最多的院校。迁钢公司从河北工院引进学生数量之多、投入之大，最主要的原因在于河北工院在人才培养的前瞻性、实用性上与企业用人方向的良好接口，缩短了培训周期，减少了企业的培训成本；学校对学生实施的定位教育适应宏观就业形势，毕业生良好的心态成就了事业舞台；较强的动手和实践能力在生产型企业中独树一帜；学生自身的素质和表现出来的较好的融合度、适应性使他们脱颖而出、备受欢迎。
河北工院的毕业生具有以下特点：
1、整体素质较高，岗位适应快，在人才济济的迁钢展露头角。
根据高校毕业生集中引进的实际，为加强动态考察与管理，迁钢对见习期的毕业生实行了季度测评、年度考评机制。每季度组织见习生进行理论考试，同时由各单位以班组为单位对每名毕业生的工作态度、学习能力、技术水平、创新能力等十个方面进行打分，综合理论与师傅打分成绩，按照“优秀、良好、合格、不合格”四个层次进行评定。2004届毕业生见习结束后，河北工院04届毕业生评为优秀的3人，良好24人，合格5人，不合格0人。评为良好以上人员占84%。大大高于公司71.7%的良好率水平，居各类院校良好率以上毕业生之首。
2005届河北工院毕业生评为优秀的16人，良好39人，合格24人，不合格0人，评为良好以上人员占70%,高于公司良好率59．6%的水平，再次居各类院校良好率以上毕业生之首。目前，河北工院04、05届毕业生活跃在迁钢各条战线上，有2人提拔到班长、机长等基层领导岗位挂职锻炼，有2人竞聘到管理岗位。有1人做出突出成绩获得迁钢青年最高荣誉“迁钢希望之星”称号。
河北工院2004届钢铁冶金专业毕业生杨立军，勤奋好学，讲求方法，采用模拟法刻苦联系浇钢技术，成为连铸中包浇钢第一位独立上岗的浇钢工。后来他又凭借出色的工作和自身较高的业务素质、机敏的反映和应变能力与东北大学钢铁冶金一名毕业生一同竞聘到迁钢生产处总调度室值班调度岗位，是调度室惟一的一名大专学历毕业生。
在迁钢公司面向35岁以下青年职工开展的迁钢“科技之星”、“希望之星”评选中，河北工院2004届钢铁冶金专业毕业生李立彬凭借不断总结最佳操作法，一举赢得迁钢“希望之星”光荣称号。他理论联系实践，注重积累分析，摸索出热风炉拱顶温度与热风温度的温差关系，从而根据高炉所需风温确定最合理的热风炉拱顶温度，据此计算出保规定风温所需的最少焦炉煤气量，实现以最小的焦炉煤气富化比例达到最佳的燃烧效果，降低了生产成本。为降低高炉焦比不断挖掘热风炉潜力，在实践中摸索操作规律和数据，提出把空气预热温度提高到215℃，（设计预热温度200℃，平均160-180℃），在这个温度上精调烟气旁通阀，在保证设备正常运行下，提高了入炉风温。其最佳操作法取得了可观的经济效益，其事迹被拍摄成电视专题片在局域网上播放学习。
河北工院2005届钢铁冶金毕业生李楠成为迁钢０５届惟一一名连续四个季度综合测评优秀的毕业生，破格提前转正并挂职使用。
2、专业基础知识扎实，善于动脑筋、想问题，善于理论联系实际解决实际问题，富于创新精神是河北工院学生的又一特点。
来自河北工院金属材料工程专业05届的王志伟见习期提出了包括圆盘剪设备改造和定尺剪设备改造计划，他针对中板厂人员紧张的问题，看到圆盘剪和定尺剪需要台下操作指挥，就提出在圆盘剪安装定位装置（如指示盘），在定尺剪安装自动定尺装置则可以减轻操作人员劳动强度，提高生产效率。其计划受到师傅和作业长好评，部分计划已经开始付诸实施。
来自河北工院机电一体化专业的炼钢连铸天车工李世峰提出为便于清扫天车走台，建议加装风管接口；改进天车防撞装置的建议，具有较好的应用价值。
来自河北工院钢铁冶金专业的精炼工连晓斐以他的学习和积累，从成本的角度分析了二炼钢板坯生产降低成本的空间和实现形式，对迁钢有一定的借鉴作用。
他们在见习期间能够运用所学专业知识，理论联系实际破解和提出富有建设性的好建议，对于刚刚毕业的大学生来讲实属难能可贵，他们表现出来的高标准做事、严要求做人的精神、能力和思想方法与在校期间的教育和管理密不可分。
３、工作扎实，思想稳定，进入角色快。
迁钢公司招聘的毕业生全部安排在生产操作岗位，通过与基层各单位了解，河北工院学生非常扎实，肯吃苦，在基层岗位任劳任怨，自我定位准确，心态好，能够虚心向师傅和同事学习，并把所学知识应用到实践中，适应工作和生活环境的能力强，勇于挑重担，与师傅打成一片，受到师傅和基层单位的一致好评。河北工院学生另一个突出特点是集体荣誉感强，心怀感恩之心，在事业上比成长速度，在工作上比贡献大小，在做人上比忠诚朴素。学生思想非常稳定，到目前为止，河北工院120名毕业生中，只有一名同志提出辞职，其他毕业生对企业均表现出较强的向心力，具有扎根迁钢、服务迁钢、报效迁钢的浓厚意识。这是一支好用、好管理、好培养、成长快、用着放心、让企业安心的队伍。
４、部分毕业生表现出较强的协调组织管理能力。
在见习和工作过程中，通过开展各项活动，河北工院的毕业生表现出较强的协调组织能力、领导能力和人际交往能力，他们身上那种特别能吃苦、特别能战斗、特别善于组织，具有团队合作精神的意识和能力，成就了他们在企业中的重要位置，并发挥出积极的作用。仅2005届毕业生中就有连小斐、边振超、陈建光、刘道正、李世峰等５名同志担任炼钢、热轧培训队长，负责三百多名毕业生在京异地培训期间的学习、生活和团队建设等各方面工作，并负责与所在单位、人力资源处等有关部门进行协调，表现出较强的工作能力和敬业精神，在青年职工中有广泛的群众基础和较高的威信，较好完成了一年的赴外地培训的自我组织与管理，其组织领导能力得到了较好的锻炼。
５、兴趣广泛、乐群合作，有人脉。
河北工院的学生业余爱好广泛，篮球、足球等各类文体活动骨干荟萃，这些人员在企业文化建设中发挥着重要的生力军作用，在各级各类竞赛中，均有不菲的表现。多才多艺的表现也成为河北工院学生立足并脱颖而出的一大亮点。
首钢集团迁钢公司人力资源处
2006年10月28日
